解除合同的合法性判断
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在工伤治疗期或劳动能力受损期间，用人单位无权单方面解除合同。然而，若劳动者存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位则有权解除合同。
劳动者可采取的维权途径
当面临可能不合法的合同解除时，劳动者可依据具体情况选择以下步骤维护自身权利。
1. 与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出继续履行合同或要求合理赔偿的诉求。在此过程中，应注意保存相关证据，如书面沟通记录或录音。
2. 向劳动监察部门投诉
若协商无效，可向劳动监察部门提交投诉。需准备的材料包括劳动合同、工伤认定决定书以及医疗诊断证明等，以证明劳动关系及工伤事实。
3. 申请劳动仲裁
投诉后问题仍未解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细陈述请求与事实理由，并附上所有相关证据。
4. 向人民法院提起诉讼
如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提供更为充分的证据以支持自身主张。
相关补偿与后续问题
若工伤职工被合法解除劳动合同，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。劳动关系恢复后，可能涉及工作安排与赔偿金执行等复杂事宜，需依法妥善处理。
