工伤职工在停工留薪期内或丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若遭遇违法解约，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护权益，并有权获得一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

工伤认定申请时效通常为一年，超过一年三个月申请面临困难。分析特殊情况下申请延期的法律依据，以及无法认定工伤时通过民事诉讼维权的路径与所需证据。