针对工伤后未住院但伤情持续未愈的情况，系统阐述从工伤认定申请、劳动能力鉴定到具体赔偿项目计算的法律流程。明确停工留薪期待遇、伤残补助金等法定权益，并提供协商、仲裁及诉讼等多元化争议解决途径。

工伤员工辞职不受常规提前三十天通知规定的约束，其程序取决于伤残等级与停工留薪期。核心步骤包括完成工伤认定与劳动能力鉴定，并以此为基础与用人单位协商解除劳动关系及赔偿事宜。

针对工伤保险待遇纠纷中常见的工资标准争议与劳动能力鉴定结论异议问题，梳理了司法实践中的审查要点。涉及缴费工资基数认定、初次鉴定结论的效力、再次鉴定申请的法定期限以及停工留薪期确定依据。

工伤职工在停工留薪期内或丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若遭遇违法解约，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护权益，并有权获得一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算依据包括计时工资、计件工资、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，待遇转为伤残津贴。