员工因母公司安排从子公司转入母公司工作时，其工作年限通常可合并计算。连续签订两次固定期限劳动合同后，可能触发签订无固定期限劳动合同的条件。转入后的薪资待遇原则上不应低于原水平，年假、社保等权益也应延续。

解析未依法签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的法定条件，包括适用情形与最长11个月的支付期限限制，并梳理劳动者通过协商、投诉与仲裁等步骤进行维权的具体操作要点。

连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应在合同到期前履行通知义务，劳动者有权选择签订无固定期限合同。若未及时续签，劳动者可主张双倍工资并通过协商、投诉或仲裁维权。

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满20年，依据《劳动合同法》有权要求签订无固定期限劳动合同。处理路径包括与派遣单位及用工单位协商，以及通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径维权。