无固定期限劳动合同的法定概念
无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者约定，其特点在于没有确定的合同终止时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情形下，用人单位负有与劳动者订立此类合同的法定义务。这些法定情形主要包括：劳动者在该用人单位连续工作已满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；此外，连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无特定法定过失或非因工负伤等情形下续订合同的，也应当订立无固定期限合同。
主张二倍工资赔偿的法定前提
并非所有未签订无固定期限合同的情形都能触发二倍工资赔偿。其核心前提在于用人单位的行为构成违法，即依法应当订立而无故拒绝订立。在此情况下，用人单位需自应订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，对于已连续工作满十年的劳动者，用人单位未依法与其订立合同，劳动者即有权主张此期间的二倍工资差额。需要注意的是，此项二倍工资的支付存在时间上限，最长不超过11个月。
劳动者主张权利的步骤与方法
当权利受到侵害时，劳动者可遵循以下路径维护自身权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行正式沟通，明确指出其未依法订立无固定期限劳动合同的违法事实，并提出签订合同及支付二倍工资的诉求。在此过程中，应注意保存好相关的沟通记录、邮件或录音等证据。
- 行政投诉：若协商未果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时需准备能证明劳动关系及工作年限的材料，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等。
- 申请仲裁：如果行政途径无法解决争议，劳动者应在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附上所有相关证据的复印件，由仲裁庭依法进行审理并作出裁决。
用人单位可能的抗辩事由
在争议处理过程中，用人单位可能提出抗辩以规避支付二倍工资的责任。常见的抗辩理由包括主张劳动者不符合法定的签订条件，或声称是劳动者本人主动拒绝签订合同。对于后一种情况，用人单位负有举证责任，需要提供相应证据（如书面通知及劳动者拒绝签收的记录）来证明其主张。若能有效证明系劳动者单方拒绝，则用人单位可能无需承担支付二倍工资的义务。
