用人单位拖欠六个月工资，劳动者可依据《劳动合同法》主张加付50%至100%的赔偿金。维权路径包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及法院诉讼，需准备劳动合同与工资记录等关键证据。

解析未依法签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的法定条件，包括适用情形与最长11个月的支付期限限制，并梳理劳动者通过协商、投诉与仲裁等步骤进行维权的具体操作要点。

依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿特定费用后，员工工资等劳动债权享有优先清偿顺位。员工需通过申报债权、沟通协商或法律途径维护自身权益。

公司涉及刑事犯罪时，员工工资支付义务不因此免除。依据《劳动合同法》，工资属于优先债权。员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及参与刑事诉讼财产处置等途径主张权利。

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算依据包括计时工资、计件工资、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，待遇转为伤残津贴。