针对快递行业未签订劳动合同的普遍问题，系统梳理从劳动关系证明、协商、行政投诉到劳动仲裁与诉讼的完整法律路径，核心在于证据锁定与程序选择。

未签订劳动合同但已缴纳社保时，社保记录可作为证明劳动关系的关键证据。劳动者需系统收集工资支付凭证、考勤记录等辅助材料，并依次通过协商补签、申请劳动仲裁乃至法律诉讼等途径维护自身权益，例如主张未签合同的双倍工资。

连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应在合同到期前履行通知义务，劳动者有权选择签订无固定期限合同。若未及时续签，劳动者可主张双倍工资并通过协商、投诉或仲裁维权。

用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者可通过协商、劳动仲裁及诉讼等方式维权。相关法律规定了双倍工资差额的支付情形及工资支付的法定要求。