劳动关系存在的确认
缴纳社会保险是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一证据。为充分证明劳动关系的存在，建议同步收集以下辅助材料：
- 工资支付凭证，例如银行转账记录或工资条。
- 载有个人姓名及单位信息的工作证、出入证等。
- 记录考勤情况的文件或系统截图。
- 其他劳动者或知情人的证人证言。
- 包含工作安排与汇报内容的工作邮件、微信聊天记录等电子证据。
与用人单位协商补签合同
在证据准备齐全的基础上，可首先尝试与用人单位进行协商，旨在补签书面的劳动合同。协商过程中应明确合同的核心条款，包括工作内容、工作地点、薪酬标准、工作时间以及休息休假等。将双方此前口头约定的内容，如绩效奖金计算方式，以书面形式予以固定，是此阶段的重要目标。
通过劳动仲裁主张权利
若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明以及前述证明劳动关系的相关材料。仲裁请求可明确包含要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等法定赔偿。仲裁机构将依据《劳动合同法》等相关规定对案件进行审理并作出裁决。
后续的法律诉讼途径
当事人如对劳动仲裁的裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段对证据的完整性、真实性及证明力要求更高，需系统梳理所有材料以支持己方主张。法院的判决将成为解决争议的最终法律依据。
