详细列举了工资福利、劳动合同、社会保险、工作时间与休假等四大类可申请劳动仲裁的法定情形，并附有具体案例说明，为劳动者依法维权提供清晰指引。

一起公司法定代表人因欠薪被控拒不支付劳动报酬罪的案件，通过梳理公司董事会决议、股东代垫工资、后续全额补发等证据，论证了欠薪主体为公司且具备支付意愿，最终检察院作出不起诉决定。