针对用人单位在试用期不为员工缴纳社保的违法行为，系统梳理了从协商、行政投诉到劳动仲裁与诉讼的法定维权路径，明确了各阶段的法律依据、证据要求与核心目的。

员工被辞退后，用人单位未依法缴纳社保需承担赔偿责任。核心法律依据为《社会保险法》，赔偿范围覆盖养老、医疗等五险。维权路径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。处理社保衔接问题对保障权益连续性至关重要。

劳动关系存续期间用人单位负有缴纳社保的法定义务，离职日期并非决定性因素。员工应基于实际提供劳动的事实，通过协商、投诉或仲裁等法律途径维护自身权益，避免社保断缴影响医保报销与购房资格等核心利益。

围绕企业职工在家猝死后其亲属主张供养直系亲属救济费的劳动争议，分析一审与二审判决差异。核心争议在于2015年1月1日后相关法律及地方通知是否支持此项费用支付，最终二审法院依据具体规定撤销原判。