项目合同在法律框架下可以订立无固定期限，关键在于双方当事人合意且不违反强制性规定。此类合同适用于长期持续性服务，但需明确解除条件、权利义务及违约责任以规避潜在风险。

无固定期限劳动合同并非不能解除，法律规定了用人单位可合法解除的情形，包括员工严重违纪或公司经济性裁员。违法解除将导致恢复劳动关系或双倍赔偿的法律后果。员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。

分析劳务派遣员工在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时是否必然适用无固定期限合同的法律规定。探讨劳务派遣的特殊性、相关法律条款以及劳动者可采取的权益争取途径与法律救济措施。