无固定期限合同的法律性质
无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期稳定的工作预期，但其本身并非意味着雇佣关系的绝对不可终止。该合同类型的设立旨在保障劳动者的职业稳定，但法律同样规定了用人单位在特定条件下解除合同的合法权利。
用人单位合法解除合同的情形
用人单位在满足法定条件时，可以解除与无固定期限合同员工的劳动关系。主要分为以下两类情形：
基于员工过错解除：
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工被依法追究刑事责任。
基于非员工过错解除：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员。此程序要求用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
在非因员工过错解除合同的情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位无合法依据单方面解除无固定期限合同，则构成违法解除。劳动者有权选择以下一种救济方式：
- 要求继续履行合同： 劳动者可主张恢复劳动关系，用人单位应继续履行原劳动合同。
- 要求支付赔偿金： 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作年限为五年，经济补偿标准为五个月工资，则赔偿金为十个月工资。
劳动者权益维护途径
当面临可能的违法解除时，劳动者可采取以下步骤：
- 证据收集与协商： 首先应保存好劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知、工作沟通记录（如微信、邮件）等相关证据。基于证据与用人单位进行初步协商。
- 行政投诉： 协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁： 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、劳动合同及相关证据材料。
- 提起诉讼： 如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
