劳动者在未签订劳动合同情况下被用人单位辞退，可依据事实劳动关系申请劳动仲裁。核心在于一年仲裁时效内，系统收集工资支付记录、考勤证明等关键证据，并遵循提交申请、参与庭审、应对裁决的法定程序以主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。

针对在职两年后被辞退的劳动者，详细解析合法辞退与违法辞退下的赔偿金计算标准，包括经济补偿与赔偿金的区别，并系统阐述协商、劳动监察、仲裁及诉讼等法定维权途径的具体操作与法律依据。

劳务派遣用工模式下，用工单位对派遣人员进行工作调配的合法性是决定辞退是否需支付经济补偿的关键。核心在于审查调配的合理性、劳务派遣协议与劳动合同的约定，并遵循协商沟通及法定补偿计算流程。

当员工在休完产假后被辞退时，首先需判断辞退行为的合法性。若属违法辞退，可依据工作年限和月工资标准计算双倍赔偿金。维权过程涉及证据收集、协商、劳动仲裁或诉讼等多个环节。

依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。劳务派遣关系中，用人单位与派遣单位均承担相应责任。仅在员工存在严重违纪等法定情形下，解除劳动合同才可能被允许。