法律定性：工作15天被辞退的赔偿请求权基础
劳动关系建立伊始即受法律保护，即便工作时间短暂，劳动者在遭遇不当解雇时，其获得经济补偿的法定权利亦不容剥夺。核心在于判断用人单位的辞退行为是否具备合法性基础。
合法辞退的构成要件与法律后果
当用人单位依据法定事由解除劳动关系时，无需支付经济补偿。此类事由具有明确性与客观性，例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反规章制度的行为。此种情形下，用人单位的解除权行使具备正当性，其法律意义在于维护用人单位的管理自主权与经营秩序。
违法辞退的认定标准与赔偿计算
若用人单位缺乏法定或约定事由单方解除合同，即构成违法辞退。其法律后果是必须向劳动者支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作15天属于不满六个月的情形，劳动者有权主张半个月工资的经济补偿。例如，月工资标准为5000元，对应的经济补偿金额为2500元。此赔偿计算方式的法定意义在于弥补劳动者因非过失性失业造成的即时经济损失。
维权路径：从协商到诉讼的递进式策略
协商解决：固定诉求与初步取证
遭遇辞退后，首要步骤是与用人单位进行正式沟通。此阶段的目的不仅是尝试和解，更在于通过沟通明确对方辞退的理由，并就此固定证据。法律意义在于，协商过程中的录音、书面往来记录（如微信聊天、邮件）均可作为后续程序中证明辞退原因及双方交涉过程的关键书证与视听资料，直接影响对“违法辞退”事实的认定。
行政投诉与劳动仲裁：启动公权力介入程序
协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此步骤的核心目的是借助行政与准司法力量查明事实并作出具有约束力的决定。申请仲裁需提交载明诉求与事实理由的申请书，并附上证明劳动关系存在及违法辞退事实的全部证据，如劳动合同、工资支付记录、解除通知等。仲裁裁决的法律效力是后续诉讼的前置程序与重要依据。
司法诉讼：终局性权利救济
若对仲裁裁决不服，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段强调程序的严谨性与证据的充分性。当事人必须严格遵守举证期限与庭审规则。此路径的法律意义在于寻求司法终审判决，其判决结果具有最高的强制执行力，是解决赔偿金支付等履行问题的最终保障。
权利实现的保障：应对不履行生效文书的情形
在取得生效的仲裁裁决或法院判决后，若用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。此环节的法律意义在于通过国家强制力确保生效法律文书确定的权利得以实现，是维权链条的闭环与最终保障。
