劳务派遣人员因工死亡可获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。责任主体根据死亡原因不同而界定，派遣单位承担主要工伤保险责任，用工单位在有过错时承担连带赔偿责任。

劳务派遣中经济补偿、工伤及职业病的赔偿责任主体需根据具体情形确定，主要涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分及连带赔偿责任。依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》等法规，明确了不同情形下的支付主体、维权途径及相关法律后果。

劳务派遣员工与正式员工同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护，不可被随意辞退。合法辞退需基于法定情形，如严重违纪或经培训仍不胜任。非法辞退将导致用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

劳务派遣公司在遭遇合作工厂拖欠款项时，可遵循从协商、发函、投诉到诉讼的递进式解决路径。核心步骤包括证据保全、正式催告、行政投诉及司法诉讼，以有效追索欠款并保障自身与派遣员工的权益。

劳务派遣工的工资依法应由劳务派遣单位负责发放，具体操作涉及用工单位与派遣单位的费用结算。当出现工资拖欠或克扣问题时，劳动者可依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等法定途径维护权益。

分析劳务派遣员工在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时是否必然适用无固定期限合同的法律规定。探讨劳务派遣的特殊性、相关法律条款以及劳动者可采取的权益争取途径与法律救济措施。

劳务派遣员工意外死亡赔偿需区分工伤与非工伤情形。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算依据统筹地区职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入。非工伤赔偿则依据侵权责任法确定。同时分析了劳务派遣员工在不同情形下解除劳动合同的法定程序与条件。

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满20年，依据《劳动合同法》有权要求签订无固定期限劳动合同。处理路径包括与派遣单位及用工单位协商，以及通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径维权。

依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。劳务派遣关系中，用人单位与派遣单位均承担相应责任。仅在员工存在严重违纪等法定情形下，解除劳动合同才可能被允许。

依据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位对派遣员工的职业健康均负有法定责任。劳务派遣单位承担工伤保险等兜底责任，用工单位负责提供安全环境与组织健康检查。当责任不明时，员工可向劳动监察部门投诉。