派遣公司不发工资的应对措施
当派遣公司未按时支付工资时，劳动者可依据法定程序维护自身权益。具体步骤如下：
- 第一步：内部协商
首先应与派遣公司进行沟通，要求其说明原因并明确支付期限。在此过程中，建议通过聊天记录、通话录音等方式保存相关证据。 - 第二步：行政投诉
若协商未能解决问题，可向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。投诉时需提交能证明劳动关系及欠薪事实的材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门查实后，可依法责令派遣公司支付工资。 - 第三步：申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的主要法律途径。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料以申请仲裁。 - 第四步：司法诉讼
如对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
派遣公司不缴社保的索赔流程
根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。派遣公司未依法缴纳社保，劳动者可采取以下行动：
- 明确诉求并协商：首先向派遣公司指出其违法行为，要求其为劳动者补缴社会保险，并可主张相应的经济补偿。
- 寻求行政介入：协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或向社会保险经办机构反映情况，由行政部门责令派遣公司改正并补缴。
- 启动法律程序：同样可以申请劳动仲裁，要求派遣公司履行补缴义务并支付补偿。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关影响与注意事项
工资拖欠可能引发一系列连锁问题，需要劳动者予以关注：
- 社保权益受损：工资停发常伴随社保断缴，可能直接影响医疗保险报销、养老保险累计年限、以及部分城市的购房、购车资格等。
- 个人信用风险：因收入中断可能导致无法按时偿还房贷、信用卡等债务，从而产生逾期记录，影响个人征信。
- 维权时效关键：无论是工资还是社保争议，均需注意法定时效。劳动仲裁申请时效为一年，对仲裁裁决提起诉讼的期限通常为十五日，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据系统保存：在整个维权过程中，系统性地收集并保存所有相关证据至关重要，包括证明劳动关系的文件、记录工资标准的凭证、显示考勤和工作内容的材料，以及所有与公司沟通的记录。
