法律依据与休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》，在机关、团体、企业、事业单位等用人单位连续工作满一年以上的职工，依法享有带薪年休假。具体休假天数依据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。国家法定休假日与休息日不计入年休假假期。
应对单位拒绝年休假的步骤
当休假申请被拒绝时，员工可遵循以下路径逐步推进：
1. 与单位进行内部沟通
首先尝试与单位管理层进行协商。建议提前准备清晰的工作交接计划，说明休假原因与必要性，并提出保障工作连续性的具体方案。
2. 向劳动监察部门投诉
若协商无效，可向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需准备劳动合同、工资支付记录、考勤证明等材料，以证实工作年限及应休未休假事实。劳动监察部门查实后，可责令单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁
对投诉处理结果不服，或单位拒不执行监察指令，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证明劳动关系、未休假事实的相关证据。仲裁机构将依法审理并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提供充分的证据链，法院将依据法律与事实作出最终判决。
未休年休假的工资计算
根据规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
