当用人单位拒绝批准员工依法享有的年休假时，员工可依据《职工带薪年休假条例》采取协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法定程序维护自身权益。本文梳理了从沟通到法律行动的具体步骤与所需材料，明确相关法律依据与维权时限。

当员工在休完产假后被辞退时，首先需判断辞退行为的合法性。若属违法辞退，可依据工作年限和月工资标准计算双倍赔偿金。维权过程涉及证据收集、协商、劳动仲裁或诉讼等多个环节。