工伤认定申请法定时效为一年，逾期通常导致社会保险行政部门不予受理。但员工仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼或基于不可抗力等特殊情形争取重启认定程序来维护权益。关键在于及时收集并保存劳动合同、医疗记录等关键证据。