上下班途中发生交通事故是否属于工伤，取决于是否满足特定法定条件。核心依据包括事故发生在合理通勤时间与路线内，且员工不承担事故主要责任。本文系统梳理了工伤认定的法律条款、关键概念界定、申请时限及所需材料，并说明了认定后可享受的相关待遇。

出差期间突发疾病死亡可能符合工伤认定条件，核心在于是否符合工作时间与工作岗位延伸的定义。申请流程涉及确认条件、准备材料、提交申请及等待认定，需在法定时限内完成。

工伤认定申请法定时效为一年，逾期通常导致社会保险行政部门不予受理。但员工仍可通过与用人单位协商、提起民事诉讼或基于不可抗力等特殊情形争取重启认定程序来维护权益。关键在于及时收集并保存劳动合同、医疗记录等关键证据。

分析工人下班后发生意外时雇主责任的法律认定标准，涵盖工伤认定条件、非工伤情形下的责任划分、证据收集要点以及协商与法律解决途径。

工伤认定申请时效通常为一年，超过一年三个月申请面临困难。分析特殊情况下申请延期的法律依据，以及无法认定工伤时通过民事诉讼维权的路径与所需证据。