上下班途中发生交通事故是否属于工伤，取决于是否满足特定法定条件。核心依据包括事故发生在合理通勤时间与路线内，且员工不承担事故主要责任。本文系统梳理了工伤认定的法律条款、关键概念界定、申请时限及所需材料，并说明了认定后可享受的相关待遇。

出差期间突发疾病死亡可能符合工伤认定条件，核心在于是否符合工作时间与工作岗位延伸的定义。申请流程涉及确认条件、准备材料、提交申请及等待认定，需在法定时限内完成。

劳务派遣人员因工死亡可获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。责任主体根据死亡原因不同而界定，派遣单位承担主要工伤保险责任，用工单位在有过错时承担连带赔偿责任。

工伤认定申请时效通常为一年，超过一年三个月申请面临困难。分析特殊情况下申请延期的法律依据，以及无法认定工伤时通过民事诉讼维权的路径与所需证据。

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算依据包括计时工资、计件工资、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，待遇转为伤残津贴。