劳务派遣中经济补偿、工伤及职业病的赔偿责任主体需根据具体情形确定，主要涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分及连带赔偿责任。依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》等法规，明确了不同情形下的支付主体、维权途径及相关法律后果。

劳务派遣员工意外死亡赔偿需区分工伤与非工伤情形。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体计算依据统筹地区职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入。非工伤赔偿则依据侵权责任法确定。同时分析了劳务派遣员工在不同情形下解除劳动合同的法定程序与条件。