针对劳动者旷工离职后被用人单位扣除整月工资的情形，分析其合法性边界，明确劳动仲裁的适用条件、核心证据材料及法定维权流程，为劳动者依法追索被克扣工资提供清晰指引。

当公司无故克扣提成时，员工需系统收集证据并遵循协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼的法定程序。核心在于证明提成约定的存在与公司违约事实，以主张工资支付及可能的赔偿金。

公司涉及刑事犯罪时，员工工资支付义务不因此免除。依据《劳动合同法》，工资属于优先债权。员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及参与刑事诉讼财产处置等途径主张权利。