依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。劳务派遣关系中，用人单位与派遣单位均承担相应责任。仅在员工存在严重违纪等法定情形下，解除劳动合同才可能被允许。