职工因疾病死亡是否与单位有关需依据《工伤保险条例》及单位过错进行法律判断。视同工伤情形要求在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡。若单位过错导致职业病，则需承担赔偿责任。非工伤且无过错情形下单位无法定赔偿义务。

劳务派遣中经济补偿、工伤及职业病的赔偿责任主体需根据具体情形确定，主要涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分及连带赔偿责任。依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》等法规，明确了不同情形下的支付主体、维权途径及相关法律后果。