针对女职工产假后遭遇公司单方调岗的情形，分析其法律依据、界定不合理调岗的构成要件，并系统梳理从证据固定、协商沟通到劳动仲裁与监察投诉的完整维权策略，为劳动者提供清晰的行动指引。

当员工在休完产假后被辞退时，首先需判断辞退行为的合法性。若属违法辞退，可依据工作年限和月工资标准计算双倍赔偿金。维权过程涉及证据收集、协商、劳动仲裁或诉讼等多个环节。