依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，包括劳动者过错、不胜任工作、客观情况重大变化及经济性裁员。不同情形对应不同的程序要求与经济补偿义务，明确法律边界是处理劳动争议的关键。

抚养关系通常不能由当事人单方面随意终止，其设立与解除均受到法律约束。在特定法定情形下，如被抚养人成年独立或抚养人丧失能力，抚养关系可以依法终止。终止过程需通过协商或诉讼等合法途径进行，并可能涉及后续权益保障问题。