公司合并后，原合同依法继续有效，其权利义务及债权债务由合并后存续或新设的公司概括承继。劳动合同也继续有效，用人单位变更不得单方变更核心条款。

当遭遇用人单位单方面调岗降薪时，员工可依据法律规定判断其合法性，并通过协商、证据收集、行政投诉及法律仲裁等途径维护自身权益。本文梳理了从初步应对到法律救济的全流程关键步骤。

劳务派遣工的工资依法应由劳务派遣单位负责发放，具体操作涉及用工单位与派遣单位的费用结算。当出现工资拖欠或克扣问题时，劳动者可依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等法定途径维护权益。