劳务派遣合同缺失用工单位信息将导致劳动者工作地点不明和责任主体不清。本文系统分析了该情形下的合同效力、协商补充、行政投诉与劳动仲裁等法律救济途径，为劳动者提供明确的维权指引。

劳务派遣工伤责任由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错时需承担连带赔偿责任。工伤认定申请时限为事故发生后30日内，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼途径维权。

依据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位对派遣员工的职业健康均负有法定责任。劳务派遣单位承担工伤保险等兜底责任，用工单位负责提供安全环境与组织健康检查。当责任不明时，员工可向劳动监察部门投诉。