公司重组期间主体资格存续，原则上具备签订合同的民事行为能力，但需遵守特定程序与协议限制。员工工资在重组期间通常应正常发放，经营困难时延期支付不得超过30日。分析相关法律风险与责任追究机制。

依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿特定费用后，员工工资等劳动债权享有优先清偿顺位。员工需通过申报债权、沟通协商或法律途径维护自身权益。