调岗是否可获得补偿取决于其合理性。不合理调岗导致员工被迫离职可主张经济补偿。员工因拒绝不合理调岗被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿与赔偿金的计算方式依据工作年限和月平均工资确定。