病假到期后因健康原因无法返岗，公司辞退行为分为合法与违法两种情形。合法辞退需支付经济补偿金，计算方式与工作年限及平均工资挂钩。违法辞退则需支付双倍赔偿金。本文系统梳理了两种情形下的赔偿标准、法律依据，并提供了从协商、投诉到仲裁与诉讼的完整维权证据链与行动指南。

用人单位单方面取消工龄工资构成违法降薪，劳动者可据此提出被迫解除劳动合同并要求支付工资差额、未休年假工资及经济补偿金。仲裁实践认定工龄工资属于工资组成部分，单方变更无效。

明确经济补偿金计算应以应发工资为基数，涵盖奖金津贴等全部货币性收入。解析应发与实发工资区别，提供计算示例、法定上限及协商仲裁等争议解决途径。

劳动法律中2N赔偿与N+1补偿的法律性质截然不同，分别对应违法解除与合法解除劳动合同情形。二者适用前提相互排斥，劳动者不能在同一解除事实中同时主张。准确判断用人单位行为性质是选择正确赔偿主张的关键。

劳动合同被解除后，索赔权利取决于解雇的合法性。合法解雇可能涉及经济补偿，按工作年限计算。违法解雇则有权主张双倍赔偿金。解决途径包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及法院诉讼，各步骤均需注意证据保留与法定时效。