员工被辞退后，用人单位未依法缴纳社保需承担赔偿责任。核心法律依据为《社会保险法》，赔偿范围覆盖养老、医疗等五险。维权路径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。处理社保衔接问题对保障权益连续性至关重要。

劳务派遣员工与正式员工同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护，不可被随意辞退。合法辞退需基于法定情形，如严重违纪或经培训仍不胜任。非法辞退将导致用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。