工伤员工停工留薪期满后若仍无法返岗，应依法申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结论确定后续处理方案，包括协商调整岗位、获取伤残待遇或启动法律维权程序，以保障自身合法权益。

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资计算依据包括计时工资、计件工资、奖金等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，待遇转为伤残津贴。