针对公司侵权行为，系统阐述了从证据固定、协商、民事诉讼到刑事报案的全套法律应对路径，并清晰界定了员工在不同情形下的责任归属，包括执行职务与非职务行为的责任划分以及公司追偿权的行使条件。

公司被诉知识产权侵权时，个人责任并非绝对。分析个人需承担责任的特定情形，包括直接实施、故意或重大过失、谋取私利等。同时概述责任承担方式与员工避免个人责任的合规方法。