案件核心争议与二审焦点锁定
本案源于工伤待遇与劳动关系认定争议，劳动者在仲裁及一审阶段获得支持后，用人单位就两项核心诉求提起上诉。二审程序的核心任务在于，针对上诉方提出的法律适用与事实认定异议，通过精准的证据组织与法律论证，巩固一审胜诉成果。维权的总思路在于，将每一项诉求都牢固地锚定在具体的法律条文与客观证据链条之上。
争议焦点一：停工留薪期护理费的支付责任
行动目的与法律意义：证明劳动者在停工留薪期内生活不能自理，是启动用人单位护理费支付义务的法律前提。此举旨在将抽象的护理需求转化为具体的、可被司法认定的法律事实，从而将用人单位的抗辩理由（如“无护理医嘱”）置于举证不能的不利地位。
证据链构建与裁判逻辑：代理律师的核心策略是出示出院医嘱等病案资料，其中载明的“需全休2个月”、“右下肢石膏固定”等内容，直接指向了劳动者在特定期间内生活自理能力受限的客观状态。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，在此情形下，用人单位若未实际安排护理，则必须承担支付护理费的法定责任。二审法院正是基于此证据链条，并结合用人单位未能举证证明已履行护理义务的事实，认定一审判决支持的15714元护理费并无不当。
争议焦点二：未签订劳动合同二倍工资差额的计算
行动目的与法律意义：确认双方存在劳动关系，并论证用人单位未履行法定签约义务的违法性，是计算二倍工资差额的基石。此步骤的法律意义在于，明确《劳动合同法》第八十二条规定的惩罚性赔偿性质，不因劳动者发生工伤或入职时间短而免除。
法律适用与计算依据：针对用人单位“非劳动关系”及“工伤后无劳动所得不应支付”的上诉理由，代理律师从多维度构建事实关系：出示工伤认定决定书、用人单位单方出具的解除劳动关系证明，以及关于工资发放的证人陈述，形成完整的劳动关系证据闭环。法院据此明确双方劳动关系成立。关于计算基数，法院明确指出，停工留薪期工资属于工资范畴，应作为二倍工资差额的计算依据。一审以320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算出85470.97元的二倍工资差额，获得了二审法院的支持。
二审裁判结果与案件启示
广东省中山市中级人民法院经审理，全面采纳了劳动者代理律师的意见，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故判决驳回上诉，维持原判。劳动者曾XX的101184.97元合法权益得以最终确认并实现。
本案揭示了劳动权益维护中的几个关键节点：其一，书面劳动合同的签订是确认劳动关系、固定权利义务的首要屏障；其二，工伤发生后，系统性地收集并保存工伤认定书、医疗记录等证据，是后续一切法律主张的起点；其三，面对用人单位的上诉，需精准聚焦争议焦点，将事实证据与具体法律条款进行强关联论证，是守住胜诉成果的核心策略。
