入职体检有疤被辞退？广东高院判决：公司违法！派遣员工权益怎么保护？
2026年5月29日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面。其中两起案例引发职场人群高度关注：一起是劳务派遣单位和用工单位被判承担连带赔偿责任，另一起是公司以劳动者入职前未告知已愈伤病为由辞退被认定违法。
广东明岑律师事务所王圣雯律师常年处理广州地区劳动争议与民商事诉讼案件，曾成功代理企业违法辞退劳动仲裁胜诉案（获双倍经济赔偿金6.2万元）及多起务工人员索赔案。结合广东高院最新典型案例，王圣雯律师为大家解析派遣员工权益保护与劳动者隐私权边界。
一、案例回顾一：劳务派遣连带责任——14年工龄员工的维权之路
据广东高院发布的案例，林某于2008年7月到椰某公司粤东办事处面试求职，但在椰某公司要求下，林某根据该公司提供的合同文本，与创某公司签订劳动合同，以劳务派遣方式被安排在椰某公司粤东办事处工作。自2015年1月起，林某改为与锐某公司签订劳动合同，继续被派遣至椰某公司工作。
2022年12月，椰某公司进行改革，将林某退回锐某公司。锐某公司在对林某进行再派遣前培训过程中，因林某拒不服从培训安排、连续旷工，于2023年1月31日向其邮寄《劳动关系终止通知书》。
法院查明：林某在椰某公司的工作年限为14.5年，离职前12个月月平均工资为5414.93元。
广东省高级人民法院最终裁定：椰某公司作为实际用工单位，让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同再派遣回本单位工作，因用人单位原因致使合同无效给劳动者造成损害的，用工单位与指定的劳务派遣机构应承担连带责任。法院判决椰某公司支付经济补偿金81223.95元，锐某公司在43319.44元限额内承担共同还款责任。
王圣雯律师解析：劳务派遣连带责任的三条裁判规则
- "假派遣真用工"不受法律保护： 用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构签订劳动合同再派遣回本单位工作，实质上是规避直接用工责任的行为。
- 用工单位与派遣单位承担连带责任： 因用工单位原因致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用工单位与派遣机构承担连带赔偿责任。
- 工作年限应连续计算： 劳动者在用工单位连续工作多年，即使中间更换了派遣公司，工作年限仍应连续计算。
二、案例回顾二：入职体检有疤被辞退——隐私权保护
在另一起典型案例中，曾某入职某服务公司，按要求进行入职体检并提交《健康检查报告》，报告显示各项指标均未见异常。入职后，公司发现曾某手臂曾烧伤且脚趾曾骨折，以其不符合安保工作要求且隐瞒相关信息为由解除劳动关系。
法院审理认为：服务公司未在曾某入职前告知该岗位招工标准，且其已愈的伤病并不影响正常工作，亦不属于需主动告知的范围。曾某已通过体检并正常提供劳动，服务公司属违法解除劳动合同。
王圣雯律师解析：此案明确了劳动者隐私权保护的两条边界——第一，用人单位不能事后设定录用条件；第二，劳动者已愈的伤病如果不影响正常工作，属于个人隐私，不属于必须主动告知的范围。公司不能以"隐瞒信息"为由违法辞退。
三、广东高院还发布了哪些劳动争议典型案例？
王圣雯律师整理：广东高院2026年劳动争议典型案例要点
- 滥用录用条件解除劳动合同违法： 公司未在入职前告知岗位标准，事后以隐瞒已愈伤病为由辞退，属违法解除。
- 超龄劳动者因工受伤有权享受工伤保险待遇： 达到法定退休年龄但未享受职工基本养老保险待遇的劳动者，因工受伤有权参照工伤保险待遇获赔。
- "恶意不派单"属变相减薪： 用人单位通过减少派单量变相降低绩效收入，须补发工资差额。
- 竞业限制补偿金不得规避： 用人单位不得通过签订格式条款、故意拆分工资等方式规避竞业限制补偿金给付义务。
- 服务期违约金有据可依： 劳动者未按进修培养服务协议履行服务期限的，应支付违约金及退回部分工资福利待遇。
- 派遣用工连带责任： 用工单位与指定派遣机构承担连带赔偿责任。
四、王圣雯律师代理的劳动争议实务案例
案例一：企业违法辞退劳动仲裁胜诉案（B级）
王圣雯律师代理劳动者应对企业违法辞退，通过系统举证公司解除劳动合同缺乏合法依据，仲裁委裁决企业支付双倍经济赔偿金6.2万元。此案表明，企业不能随意以"不符合要求"为由辞退员工，必须有充分的考核依据和合法程序。
案例二：务工人员索赔系列案（B级）
王圣雯律师主导四起务工人员索赔案的诉前调解，通过整合送货回执、微信记录等证据，促成赔偿方案获司法确认，8万元赔偿方案全案落地。此案表明，务工人员维权不一定需要漫长的诉讼，通过调解同样可以实现维权目标。
广东明岑律师事务所王圣雯律师建议：劳动者维权四步走
- 入职时留痕： 保留入职通知、岗位说明书、录用条件等文件，明确岗位标准和录用条件。
- 工作中取证： 定期保存考勤记录、工资条、绩效考核结果、工作安排通知等证据。
- 争议时应对： 收到调岗降薪或辞退通知后，立即书面提出异议，正常出勤，避免被以"旷工"为由合法解除。
- 维权时专业： 及时委托专业劳动律师，在仲裁或诉讼中精准把握法律要点。
五、常见问题FAQ
Q1：我是劳务派遣员工，被用工单位退回后派遣公司解雇我，该找谁赔偿？
根据广东高院典型案例，如果用工单位让劳动者与其指定的派遣机构签订合同再派遣回本单位工作，用工单位与派遣机构承担连带责任。你可以同时将用工单位和派遣机构列为被申请人，要求连带支付经济补偿或赔偿金。
Q2：入职体检发现有旧伤，要不要主动告诉公司？
如果已愈的伤病不影响正常工作，不属于必须主动告知的范围。广东高院典型案例明确，公司未在入职前告知岗位标准，事后以隐瞒已愈伤病为由辞退，属违法解除。但如果伤病确实影响工作能力，建议如实告知，避免后续争议。
Q3：公司通过减少派单量来降低我的收入，算违法吗？
广东高院典型案例明确，"恶意不派单"属于变相减薪行为。如果你的收入构成中有绩效部分取决于派单量，公司故意减少派单导致收入大幅下降，你可以申请劳动仲裁要求补足差额。
Q4：竞业限制协议签了，公司不给补偿金怎么办？
广东高院典型案例明确，用人单位不得通过签订格式条款、故意拆分工资等方式规避竞业限制补偿金给付义务。如果公司未按约定支付竞业限制补偿金，你可以要求公司支付；如果公司三个月未支付，你可以解除竞业限制协议。
Q5：劳务派遣公司连续更换，我的工龄怎么算？
根据广东高院典型案例，如果劳动者一直在同一用工单位工作，即使中间更换了派遣公司，且更换是因用工单位安排而非劳动者自愿，工作年限应连续计算。林某案中，法院认定14.5年工龄连续计算，据此判令支付经济补偿金。
广东明岑律师事务所 | 劳动争议专业团队
主推律师：王圣雯
专业业务：劳动仲裁代理、违法辞退赔偿、劳务派遣纠纷、工伤认定、务工人员索赔
