核心内容：十大典型案例，十个裁判规则
近期，广州市中级人民法院发布2026年劳动争议十大典型案例，涵盖新业态用工认定、合理调岗、混同用工、违法解除等多个热点问题。典型案例为企业和劳动者提供了明确的行为指引。
案例一：网络主播与平台公司劳动关系认定案
案情简介：某文化传媒公司招募网络主播，双方签订《艺人经纪合同》，约定公司为主播提供直播平台、培训、推广等服务，主播在指定平台进行直播，收入按比例分成。主播小王每月直播时长不低于120小时，如未达标需支付违约金。后小王离职，主张与公司存在劳动关系，要求支付加班费、经济补偿等。
裁判要旨：法院审理认为，判断主播与平台公司之间是否存在劳动关系，应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，从人身从属性、经济从属性、组织从属性三个方面综合判断。本案中，公司未对主播进行考勤管理，主播可以自主决定直播时间、内容；主播的收入主要来源于观众打赏，按比例分成，公司不支付固定工资；主播的直播活动不构成公司业务组成部分。因此，双方不构成劳动关系，而是经纪合同关系。法院驳回小王的诉讼请求。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
案例二：员工拒绝合理调岗被辞退案
案情简介：某制造企业因业务调整，将员工小李从原岗位调整至同薪资同职级的新岗位，两地距离相差约10公里。小李以"工作岗位未经协商一致不得变更"为由拒绝到新岗位报到，公司以旷工为由解除劳动合同。小李诉至法院，主张违法解除赔偿金。
裁判要旨：法院审理认为，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位因生产经营需要，在不违反法律法规、不降低劳动者工资待遇、不侮辱体罚劳动者、工作岗位与原岗位相当的前提下，可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位，属于用人单位的用工自主权。本案中，公司因业务调整调整小李的工作岗位，薪资职级不变，工作地点变化不大，属于合理调岗。小李无正当理由拒绝到新岗位报到，构成旷工，公司解除劳动合同合法。法院驳回小李的诉讼请求。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
案例三：关联公司混同用工连带责任案
案情简介：某集团公司下设A公司、B公司两家关联公司。员工小张入职A公司，实际在A公司、B公司交叉工作，接受两家公司的管理，工资由B公司发放。后小张申请劳动仲裁，要求确认与A公司、B公司均存在劳动关系，并要求两家公司承担连带责任。
裁判要旨：法院审理认为，劳动者在关联公司之间交叉工作，接受多家公司的管理，工资由其中一家或多家公司发放，构成混同用工。混同用工情形下，劳动者可以要求关联公司承担连带责任。本案中，小张虽然与A公司签订劳动合同，但实际接受A公司、B公司的共同管理，工资由B公司发放，工作内容涉及两家公司的业务，构成混同用工。法院判决A公司、B公司对小张的劳动报酬、经济补偿等承担连带责任。
法律依据：《公司法》第二百一十六条规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
案例四：以"试用期不符合录用条件"为由违法解除案
案情简介：某公司招聘销售经理，员工小刘入职时签订试用期协议，约定试用期为三个月。试用期内，公司以小刘"销售业绩未达标，不符合录用条件"为由解除劳动合同。小刘诉至法院，主张违法解除赔偿金。
裁判要旨：法院审理认为，用人单位以"试用期不符合录用条件"为由解除劳动合同，必须满足以下条件：第一，用人单位在入职前已向劳动者明确告知录用条件，包括岗位职责、考核标准、试用期目标等；第二，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；第三，用人单位在试用期内解除劳动合同，并向劳动者说明理由。本案中，公司未能举证证明在入职前已向小刘明确告知录用条件和考核标准，也未能举证证明小刘的销售业绩未达到录用标准，构成违法解除。法院判决公司支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实务指引：企业与劳动者的双向合规
从典型案例可以看出，劳动争议的核心在于证据与法律依据。对于企业而言，规范用工管理应当做到：新业态用工明确法律关系，签订书面协议；调岗遵循合理原则，保留协商记录；关联公司用工明确用工主体，避免混同用工；试用期解除明确录用条件，保留考核证据。
对于劳动者而言，维权时应当注意：入职时仔细阅读劳动合同、员工手册等文件；保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据；试用期内要求企业明确录用条件和考核标准；发生劳动争议及时申请劳动仲裁。
常见问题解答
问：网络主播与平台公司是否构成劳动关系？
答：需要根据具体情况判断。判断标准包括：主播是否接受平台的考勤管理；主播的收入是否主要来源于平台支付的固定工资；主播的直播活动是否构成平台业务组成部分。如主播接受平台的考勤管理，收入主要来源于平台支付的固定工资，直播活动构成平台业务组成部分，则可能构成劳动关系。如主播可以自主决定直播时间、内容，收入主要来源于观众打赏，直播活动不构成平台业务组成部分，则可能构成经纪合同关系。
问：企业因业务调整调岗，员工拒绝到新岗位报到，企业能否以旷工为由解除劳动合同？
答：如企业因生产经营需要，在不违反法律法规、不降低劳动者工资待遇、不侮辱体罚劳动者、工作岗位与原岗位相当的前提下，可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位，属于用人单位的用工自主权。如员工无正当理由拒绝到新岗位报到，构成旷工，企业可以依据规章制度解除劳动合同。
问：关联公司混同用工，劳动者可以要求哪些权利？
答：劳动者可以要求确认与关联公司均存在劳动关系，要求关联公司对劳动报酬、经济补偿、赔偿金等承担连带责任。如劳动者在工作中受伤，可以要求关联公司承担工伤保险待遇赔偿责任。
问：试用期被辞退，企业是否需要支付经济补偿？
答：如企业有证据证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，无需支付经济补偿。如企业未能举证证明录用条件已告知劳动者，或未能举证证明劳动者不符合录用条件，构成违法解除，应当支付赔偿金。
问：新业态用工如何避免劳动争议？
答：建议企业与劳动者签订书面协议，明确双方法律关系（劳动关系、劳务关系、经纪合同关系等）、权利义务、报酬支付方式、工作时间、安全保障等事项。如构成劳动关系，企业应当依法签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。如不构成劳动关系，企业应当明确双方权利义务，避免混淆。
本文依据广州市中级人民法院典型案例与法律法规撰写，仅供学习参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。
